親会社 Exor のエルカン会長からユベントスに「人件費7000万ユーロ削減」の勅命が下される？

『ガゼッタ・デッロ・スポルト』によりますと、ユベントスが親会社 Exor のエルカン会長から「人件費7000万ユーロの削減」を命じられたとのことです。

このニュースは「マロッタ GM 時代の決算書と今の決算書を比較したことがあるか」で印象が変わってくるでしょう。

ユベントスが発表している決算書の事業費を「人件費」と「その他」に分割してグラフ化すると以下のようになります。

パラティチ CFO 時代の 2018/19 シーズン以降は年間の人件費が3億1000万ユーロほど。

この水準から人件費を7000万ユーロ削減すると『マロッタ GM 時代の水準』である2億3500万ユーロ前後に “戻る” のです。したがって、マロッタ GM 時代の決算書を知っていれば衝撃的なニュースとはならないでしょう。

「人件費の削減」が厳命されたのであれば、中長期的には『サラリーキャップの導入』が敢行されるはずです。その基準は下表のものがベースになるでしょう。

現所属選手で『サラリーキャップ』との費用対効果が見合っている選手は評価が高いはずです。（ダニーロ選手やロカテッリ選手が代表例）

その一方で『サラリーキャップ』の水準を超過している選手への風当たりは強くなることは避けられません。これは「上述した『サラリーキャップ』を厳格に適用してもユベントスの予算額がセリエＡでトップ」となるからです。

税込でもトップチームの人件費は2億ユーロ弱に留めることが可能なのです。“費用対効果が優れない高給取りの選手” が立場的に苦しくなることは避けられないと考えられます。

ただ、サラリーキャップを導入するには「選手と契約合意に至ること」が必要であり、サラリーキャップ導入の効果が会計に現れるまでには時間を要します。

したがって、まずは「今夏や来夏で現行契約が満了する選手の退団」が起きることでしょう。契約満了を迎える選手のほとんどがサラリーキャップを超過する年俸水準だからです。